Modèle de gestion de carrière

Le modèle de développement de carrière en 5 étapes est le fondement théorique du travail que nous faisons dans la CEC. Il fournit également une approche globale avec le développement des compétences et les résultats d`apprentissage qui démontrent les compétences requises pour la préparation et la gestion de carrière au XXIe siècle. Il comprend cinq étapes de développement avec une série de jalons qui démontrent la connaissance de soi, les parcours de carrière, et les possibilités académiques et de carrière: planification de développement de carrière est un processus conçu pour vous aider à: gérer votre carrière est au centre de la modèle de planification de carrière. Les autres étapes de ce modèle vous aideront à savoir comment gérer votre carrière. Vous pouvez utiliser le modèle de plan de perfectionnement professionnel individuel pour démarrer votre processus de planification. Le processus d`évaluation de carrière peut conduire à un réexamen des objectifs de carrière. Plus précisément, la rétroaction obtenue à partir de sources de travail ou de non-travail peut renforcer ou conduire à la modification d`un objectif. L`évaluation de carrière peut également influer sur le comportement stratégique, car la rétroaction pourrait indiquer qu`un type de stratégie de carrière est efficace et devrait être maintenu tandis qu`une autre stratégie est inefficace pour atteindre un objectif de carrière et ne devrait donc pas être poursuivi dans le Avenir. Indépendamment de sa source particulière, l`information tirée de l`évaluation de carrière complète le cycle individuel de gestion de carrière en devenant une autre source d`information exploratoire qui peut améliorer la conscience de soi et de l`environnement. Il est beaucoup plus efficace, motivant et productif de penser à la planification de carrière comme un processus qui nous permet d`envisager nos carrières futures et nous fournit ensuite un chemin à suivre pour atteindre nos objectifs et réaliser nos rêves. La planification de carrière n`est certainement pas quelque chose qui se passe une ou deux fois dans sa carrière. Au contraire, il s`agit d`un processus récurrent de prendre le temps d`évaluer son identité, de fixer de nouveaux objectifs, de créer de nouveaux horizons de carrière et de célébrer les réussites à mesure qu`on se développe et qu`on devient plus compétent. Le modèle de développement de carrière de 5 étapes est pour tous les étudiants de Simmons qui veulent développer les compétences de carrière qui peuvent être appliquées pour le développement de carrière de vie.

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